企業文化的理念篇(doc 10頁)

企業文化的理念篇目錄：
1、理念篇
2、18新利真人网 管理篇
3、管理篇

企業文化的理念篇內容提要：
漢飛價值分配體係：
我們在報酬與待遇上，堅定不移向優秀員工傾斜。
漢飛公司工資分配實行基於能力主義的職能工資製；獎金的分配與部門和個人的績效掛鉤。漢飛公司主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。致力於探索合理有效的分配機製。我們決不讓雷鋒吃虧，有功於企業的員工定當得到合理的回報。
漢飛公司可分配的價值，主要為組織權力和經濟利益。其分配形式是：機會、職權、工資、津貼、獎金以及福利。我們實行按勞分配與按績分配相結合的分配方式。 績效優先，兼顧公平，可持續發展，是我們價值分配的基本原則。
按勞分配的依據是：能力、責任、和工作態度。按勞分配要充分拉開差距。按績分配的依據是：績效、貢獻和工作進展。 我們遵循價值規律，堅持實事求是，在公司內部引入外部市場壓力和公平競爭機製，建立公正客觀的價值評價體係並不斷改進，以使價值分配製度合理化。衡量價值分配合理性的最終標準，是公司的競爭力和成就，以及全體員工的士氣和對公司的歸屬意識。

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