美、中三國管理文化的相互比較(doc 23頁)

美、中三國管理文化的相互比較目錄：
第一節：日本管理文化的特征
第二節：美國企業文化的特征
第三節、中華管理文化的特征

美、中三國管理文化的相互比較內容提要：
東方傳統文化強調以人為核心的各種群體關係，包括家庭、鄰裏、社會乃至自然界。它所倡導的不是個人主義而是對更大實體的責任感。東方文化中的這種思想與西方個人主義傳統完全不同。西方的個人主義強調自我利益，抗衡關係、競爭、適者生存、放任主義以及由此衍生的市場結構、科學技術以及社會職能的專業化等。這種倫理盡管對於近代資本主義的發端作出過奠基性的貢獻，但也導致了極端個人主義的弊端。正如日本的一位社會學家所指出的，日本的生產率之所以如此矚目，其原因是它的工程師和律師的比例是七比一，美國則是一個工程師，七個律師。當然，東方的企業管理也有其局限性，這主要體現在由於照顧到人的情感，著眼於人際的微妙關係，於是會造成麵子效應，即每個人都顧麵子，彼此也都為了照顧麵子，從而人為地把事情複雜化，不但降低了辦事效率，還使人際關係變得複雜，虛偽和表麵化，由於照顧人際關係，強調團體凝聚力，還容易產生家族主義或小團體主義，這些都是東方的企業管理所難以避免的，值得東方的企業家注意。

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