某連鎖店有限公司員工標準守則(doc 15頁)

某連鎖店有限公司員工標準守則目錄：
第一章：公司概況
第二章：勞動條例
第三章：休假製度
第四章：福利
第五章：考勤製度
第六章：投訴處理
第七章：安全守則
第八章：衛生製度
第九章：其它製度
第十章：公共關係
第十一章：獎勵
第十二章：員工紀律
第十三章：員工基本行為準則

某連鎖店有限公司員工標準守則內容提要：
1、用工性質及雇傭原則
實行全員合同製。
公司視職位、崗位情況確定雇傭標準，公開招收，經麵試、體檢、培訓、考試合格後報總經理（副總經理）批準後錄用，同時要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料並填寫相應的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續。
公司謝絕雇傭公司員工及其配偶的直係親屬。
員工應將有關個人資料的變更事宜及時告知公司人事部。
2、體檢
所有商店員工在正式受聘前，必須前往當地衛生防疫站接受健康檢查，領取健康證，合格者方可上崗。未取得健康證者將不得錄用。
公司每年為員工組織一次健康檢查，對患有傳染性或其他不利於工作的疾病患者，在規定的醫療期後仍未康複者，將予以辭退。規定的醫療期為一個月，醫療期內員工隻發給基本生活費，按照廈門市政府頒布的最低工資標準執行。
3、試用期
員工自錄用之日起，須經過最長不超過四個月的試用期，試用期內公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。
4、合同
員工在進入公司之日起，即與公司簽訂勞動合同，合同經員工本人簽字、公司蓋章及勞動部門鑒證後生效。合同期滿，視公司和員工本人的意願，中止或續簽合同。
公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。
5、工薪
公司實行月薪製度，每月8號之前支付上月1號—31號的全月工資。
公司實行崗位等級工資製度，並根據盈利狀況、員工業績進行工薪調整。員工職務、崗位變動後，工資重新確定。

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