某市物流人才要向高端發展概述(doc 12頁)

某市物流人才要向高端發展概述目錄：
一、科班出身難有用武之地
二、人員素質供應方不敵需求方
三、獵頭作用凸顯
四、三類人才有需求
五、中高級物流人才成長需要積累

某市物流人才要向高端發展概述內容提要：
科班出身難有用武之地
此次某市現代物流協會對物流人才的專項調查分為企業和個人兩部分。企業調查部分，共走訪了80家企業，其中工商企業48家，物流企業32家。企業需求最大的是中高級物流人才。
工商類企業提出，他們最需要的是物流部經理、倉儲主管、配送主管、采購經理、物流總監、物流係長（外資、合資企業）等；而物流企業需求量最大的是物流銷售經理、物流業務經理、客戶操作經理、物流總監、物流副總經理、物流運輸主管、配送中心經理、貸代主管、物流培訓主管等。兩類企業都希望，來企業工作的物流人員能夠具備3-5年以上實際工作經驗、大專以上學曆，而年齡能在30-40歲之間。高要求當然要和高薪水匹配，大多數企業提出，物流經理的年薪可以達到8萬元左右，物流總監級年薪則能超出15萬元以上。
……

服務方跟不上被服務方，這種狀況製約了我省整體物流服務水平的提高，以及物流企業物流動能的延伸和增值服務的開展，也就是說，物流企業提供的服務鏈很短，提供的服務內容層次也比較低，這自然也就削弱了我省物流企業的競爭能力。
物流服務方與提供方素質的差距來源於對培訓重視程度的差異。由於物流成本的降低直接關係到工商企業的成本，因此不少工商類企業非常重視對物流人員的培養，以利於節省成本。但物流企業卻疏於培訓，僅從去年參加英國皇家國際物流資質認證的二批40多位學員進行統計，90%來自工商企業及其他物流需求方。而來自物流服務提供方———物流企業的僅占10%。高級人才出走浙江浙江缺高層物流人才，但是能引進外來物流人才的少，而本地稀少的物流人才反而出走上海、廣東等地謀求發展。
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一個優秀的物流人才，除了要具備理論知識以外，還需要用至少兩到三年的時間到企業的各個部門去實習，了解各個部門的業務特點、物流需求，也就是說，要培養一個中高級物流管理人才，需要理論與實踐幾年時間的培養。
物流涉及電子、機械、經濟、管理等多門學科，從事物流工作的人員，應該懂得經濟學的相關原理，會利用信息係統平台來消除無效物流和冗餘物流，盡量接近“按需運送、零庫存、短在途時間、無縫隙傳送”的物流理想狀態。

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