新世紀我國企業發展的問題(ppt 37頁)

新世紀我國企業發展的問題目錄：
1、國有企業的改革曆程
2、“鐵飯碗”製度的政治起源
3、建國初期鞏固政權的戰略
4、政治運動對於勞動關係的影響
5、“治理結構”
6、“文革”中的演變
7、計劃經濟體製下缺乏管理控製的原因
8、改革過程中始終缺乏管理控製的原因
9、國有企業的基本組織特征
10、企業管理和組織特點的比較
11、…………

新世紀我國企業發展的問題內容提要：
建國初期鞏固政權的戰略：
戰略：繞過城市經濟體係的上層結構，直接滲透到下層社會，動員群眾並把工人階級自下而上地組織起來；
製約：傳統勞動關係使工人階級處於分裂狀態（組織的、意識形態的）；
手段：通過一係列政治運動瓦解和粉碎分隔黨－國與勞動群眾的中間權威和勢力。
……

“文革”中的演變：
國家正式製度遭到全麵破壞；
工作場所的全麵政治化；
平均主義；
多功能組織（單位）；
結果：中國的社會主義工廠逐漸演變成了多功能的，具有家庭性質的，自我服務的組織，即變成了類似“村莊”式的組織。
……

改革過程中始終缺乏管理控製的原因：
“按結果付錢”的方法：在原有的製度框架下擴大企業自主權，並給予企業和職工經濟激勵，以提高生產效率。
但在“飯碗”不是激勵因素的條件下，“按結果付錢”的方法使管理者更加難以控製勞動行為。
在“承包”的改革戰略的誤導和縱容下，管理者因無法進行管理控製而放棄管理責任，導致管理和組織的進一步分散（包括腐敗的蔓延）。
缺乏長期投資和技術進步的動力，消費基金膨脹，傾向於和政府討價還價。

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