倫理優勢與競爭優勢的理論(ppt 66頁)

倫理優勢與競爭優勢的理論目錄：
一、正向不公平理論
二、平衡理論

倫理優勢與競爭優勢的理論內容提要：
倫理優勢與競爭優勢的理論：
企業必須追求利潤，同時又必須講究倫理。因而，倫理經營假設給管理者提出的另一個任務便是追求利潤與道德兩者的兼得。追求兩者兼得的最好方式是使兩者相互促進、相得益彰。本章將從正向不公平理論、平衡理論、利潤–道德兼得理論等三個方麵對化倫理優勢為競爭優勢的理論基礎作一探討。
……

正向不公平理論：
一般認為，不公平會引起不滿，J·斯達西·亞當斯曾說，“幾乎不用懷疑不公平將導致不滿（dissatisfaction）” 他在“公平理論”一文的結尾處寫道：“雖然不能說所有的不滿和士氣低落都是因個人感到不公平引起的，但是，研究表明，其中相當多的情況可以通過運用不公平這個概念來解。” 正向不公平理論正是在公平或不公平能否激勵人的問題上提出了不同的看法：報酬相對不足的不公平固然會挫傷人的積極性，僅僅做到公平也未必能起到激勵作用，隻有在管理者與下屬之間產生正向不公平，且管理者至少能勝任工作時，才有可能調動下屬的工作積極性。
……

要產生激勵作用，還有個跟誰比較引發的正向不公平問題。雖然與同事比較得到的正向不公平也能起到一定的激勵作用，但作用有限。與直接上司和最高領導者比較得到的正向不公平起到的激勵作用則要大得多。員工信賴這樣的領導者，願意追隨他。當然，員工之間不應有明顯的不公平現象，這是個保健因素，必須滿足。若不滿足，縱然領導者與下屬之間有正向不公平，也不會產生應有的效果。

..............................