管理理論的發展史(doc 5頁)

管理理論的發展史內容提要：
理論的核心思想：
對工人工作的各個組成部分進行科學的分析，以科學的操作方法代替陳舊的操作方法；
科學地挑選工人，對工人進行培訓教育以提高工人的技能，促進工人的進取心；
摒棄隻顧自己的思想，促進工人之間的相互協作，根據的科學的方法共同努力完成規定
的工作任務；
管理人員和工人必須對各自的工作負責。
主要貢獻：
通過時間動作分析，對工人提出科學的操作方法，以合理利用工時，提高工效；
實行差別計件工資製；
對工人進行科學的選擇、培訓和提高；
……

對科學管理理論的評價：
① 衝破了傳統的落後的經驗管理辦法，將科學引入管理領域，創立了一套科學的管理方
法，為管理實踐開創了新的局麵。
② 采用了科學的管理方法和科學的操作程序，大大提高了勞動生產率，推動了生產力的
發展。
③ 由於管理職能與執行職能的分離，企業中開始有一些人專門從事管理的工作，是管理
理論的創立和發展有了實踐的基礎。
④ 把工人看成是會說話的機器，忽視企業成員之間的人際交往及工人的感情、態度等社
會因素對生產效率的影響。
……

實驗結果：
① 工作條件的改變和勞動效率沒有直接關係；
② 生產效率的決定因素不是工作條件，而是職工的情緒；
③ 要關心工人的感情，解決工人的不滿情緒，有助於提高勞動生產率。

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