管理思想與理論的發展(doc 9頁)

管理思想與理論的發展內容提要：
在西方文明史上最成功最有效的正式管理組織應該算是羅馬天主教會了。遠在今天的工業大生產之前，羅馬天主教會就出色的解決了人類大規模活動的組織問題。天主教會是按地理區域劃分其基層部門的，但是又在這個基礎上采用了高效率的職能分工，以便能夠更好的處理問題。羅馬天主教會在各組織中都配備了輔助人員，使專業人員和下級既參與製定決策但又不破壞其指揮的統一性。它所發展的組織上的一套做法，使它能夠全麵地控製在世界各個角落裏、5億以上的教徒的宗教生活。所以，羅馬天主教會的曆史，它的組織生命能夠如此悠久，不僅是由於其帶有神秘的、宗教的色彩，而且還應該說是由於它的組織工作很嚴密，管理工作的效率非常高。美國通用汽車公司和雷明登?蘭德公司的兩名經理人員研究了該組織的曆史後得出如下結論：“一般地說，羅馬天主教會作為一個高效率的部門化和行動協調的典範，也許在整個組織的領域內是無與倫比的。”
……

亞當?斯密（Adam Smith）是英國經濟學家，他的最大成就是創立了古典經濟學理論體係。他認為，勞動是國民財富的源泉，人們所消費的生活必需品取決於國民勞動的熟練程度、技術和能力以及從事有用勞動的人數占社會總人口的比例。他指出，勞動所創造價值是勞動者工資和利潤的來源，工資越低，利潤越高；反之，工資越高，利潤越低。斯密還指出，經濟現象是基於具有利己主義目的的人們的活動所產生的，人們在經濟活動中追求個人私利，而這種私利又為他人的利益所限製。這就迫使人們在追求私利的過程中必須顧及他人的利益，以此調節工資、利潤和勞動分配關係。這種認為人都要追求自己經濟利益的“經濟人“觀點，對以人為中心的管理理論的創立具有重要意義。按照斯密的思想，勞動分工是人們追求最大經濟利益的結果，他指出，勞動生產力的最大進步以及運用勞動所表現出的熟練技巧和能力，是勞動分工的基本依據。
……

從自由資本主義向壟斷資本主義過渡的19世紀末至20世紀初，這一階段所形成的管理理論，被稱為古典管理理論或經典管理理論。其代表人物有泰羅、法約爾、韋伯。他們分別代表著科學管理理論、管理過程理論、行政組織理論三大理論學派。這些理論成為現代管理理論的先驅，對現代管理思想有很大影響，也標誌著管理學作為一門學科的誕生。

..............................