論現代管理理論的發展曆程(doc 9頁)

論現代管理理論的發展曆程目錄：
一．現代管理思想產生的曆史背景
二．現代管理理論的主要流派
三．中國管理理論的發展思路

論現代管理理論的發展曆程內容提要：
人類的管理活動，可以追溯到人類進化的過程中。 隨著生產方式的變革，社會分工日益複雜，人類的管理思想也相應地從低級向高級演進。奴棣社會的管理，已被一種獨立的對象和過程紀錄下來。古埃及人建造宏偉的金字塔；古希伯來人則研究了“組織的概念等級原則，例外原則”；古巴比倫成為最早用法律手段管理國家的典範；《孫子兵法》是世界上最早的一部論述管理的著作，尤其是儒學中所蘊涵的管理模式，為當代企業管理提供了非常有益的理論和方法論啟示。亞當。斯密關於勞動分工的理論，揭示了社會和組織可以從勞動分工中獲取巨大經濟效益的事實
……

二次世界大戰以後，由於資本主義發展日益多樣化，生產過程日益自動化，新的世界革科技命高潮迅速發展，壟斷資本主義迅速發展，客觀上對管理提出了更高的要求。為了把握瞬息萬變的動態管理過程，各種運用現代數學，係統論，信息論，博弈論和網絡技術的管理思想相繼出現。同時，在理論上運用過程方法，係統方法，權變理論綜合多樣化的管理思想，構建現代管理理論的統一框架，使之在變化著的管理實踐中不斷完善和發展，成為人類管理思想演進的必然趨勢
……

法約爾以經理的特殊地位和眼光建立起他的管理學體係。法約爾主張在管理組織中實行分工和權責一致的原則；強調統一指揮和統一領導，以及個人服從整體的利益；認為報酬合理適度集權，等級鏈和良好的次序是管理所必須的；他提倡平等和人員相對穩定，致力於發揮員工的首創精神和團結精神。法約爾還提出了管理的五大基本職能，即計劃，組織，指揮，協調，控製，這成為爾後有關管理職能結構的基本模式。

..............................