組織行為學培訓課程(ppt 139頁)

組織行為學培訓課程目錄：
第一篇 導論
第一章 什麼是組織行為學
第一節 組織行為學的定義及研究對象
第二節 對組織行為學有貢獻的學科
第三節 組織行為學的產生與發展
第四節 組織行為學的研究模型
第二章 回應全球化與文化多元化
第一節 多元化的普遍性
第二節 歡迎來到地球村
第三節 評估國家之間的差異
第二篇 個體
第三章 個體行為的基礎
第四章 知覺和個人決策
第五章 價值觀，態度和工作滿意度
第六章 基本的激勵概念
第七章 激勵：從觀念到應用
第三篇 群體
第一節 群體的定義與分類
第二節 群體發展的階段
第三節 社會測量方法
第四節 群體行為模型

組織行為學培訓課程內容提要：
對組織行為學有貢獻的學科：
一. 組織行為學與心理學
二．組織行為學與社會學
三. 組織行為學與社會心理學
四. 組織行為學與人類學
五．組織行為學與政治學
六．組織行為學與18新利真人网 管理
……

跨國公司與全球公司區別：
跨國公司：
在不同的國家經營
吸收當地的文化
外派經理
使用當地的工人
全球公司：
在不同的國家經營
基本上不吸收當地的文化
經理和工人沒有國
……

五維度模型：
外傾性
隨和性
責任心
情緒穩定性
經驗的開放性

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