組織行為學培訓課程(ppt 117頁)

組織行為學培訓課程目錄：
第一章緒論
第二章回應全球化與文化的多元化
第三章組織中的個體差異

組織行為學培訓課程內容提要：
Organizational Behavior：
行為是指生命體由內在心理支配和外在目標驅使而形成的行動和作為。
組織行為是指組織的內部要素的相互作用以及組織外部環境的相互作用過程中所形成的行動和作為。
組織行為學探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響，以便提高組織的有效性。
組織行為學是管理學的一個重要分支，是18新利真人网 管理的直接基礎。
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組織行為學與18新利真人网 管理：
組織行為學（OB）
理論基礎與原理構建
更為組織層麵導向
個體、群體、組織
18新利真人网 管理（HRM）
管理實務與理論應用
更為人員層麵
選任、培訓、績效、薪酬
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文化的概念：
廣義：“人類在社會曆史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和”
狹義： “社會的意識形態，以及與之相適應的製度與組織機構”（《辭海》）
區別一群體成員與另一群體成員的集體精神麵貌。
霍夫斯塔德）
管理學意義上的文化是指群體成員共同認同和擁有的一組管理理念與願景、價值觀取向和行為模式。
文化的特征：整體性、曆史性、軟性、難以變化性
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美國與其他國家在霍夫斯塔德維度上的比較結果：
個體主義傾向最高
權力距離低於平均值
不確定性規避低於平均值
較高的男性主義社會（陽剛性）

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