組織行為學綜合資料(ppt 74頁)

組織行為學綜合資料目錄：
第一章導論
第二章個體心理與個體行為
第三章群體心理與群體行為
第四章群體動力與激勵理論
第五章領導者與組織行為
第六章組織文化與組織行為
第七章行為的有效性

組織行為學綜合資料內容提要：
組織行為學研究的分類：
以應用廣度為原則的分類（其中包括理論性研究、應用性研究、
服務性研究、行動性研究）
以研究目標為原則的分類（其中包括描述性研究、預測性研究、
因果性研究）
以可控性分類的研究（其中包括案例分析、現場調查、實驗室
實驗、現場實驗）
……

人性假設理論：
（一）經濟人假設
“經濟人”假設起源於享樂主義，美國工業心理學家麥格雷戈稱該假設
為X理論，泰勒製是“經濟人”假設的典型代表。
（二）社會人假設
“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認
為，人們最重視的是工作中與周圍的人友好相處，物質利益是相對次
要的因素。
（三）自我實現人假設
“自我實現人”假設是行為科學和18新利真人网 學派的一些代表人物提出來
的。這一假設認為，人都期望發揮自己的潛力，表現自己的才能，隻
要人得潛能充分發揮出來，就會產生最大的滿足感。
……

領導者應積極推進組織文化的建設和更新
領導者培育優良組織文化的有效途徑：
（一）借助規章製度反複強化
（二）借助於良好風氣實現定勢化
（三）借助於英雄人物實現人格化
（四）借助於群體活動實現共識化
（五）借助儀式、器物實現情境化

..............................