組織行為學綜合概述(ppt 89頁)

組織行為學綜合概述目錄：
第一部分導論
第二部分個體行為
第三部分群體行為
第四部分組織行為

組織行為學綜合概述內容提要：
研究組織中人的行為的科學：
行為對組織有效性的改善，組織績效提高的影響
組織中的個人行為、群體行為、組織行為
行為的表現、行為的原因、行為的規律
心理和環境變化對行為的影響
提高預測、引導和控製人和組織行為的能力
更係統有效的開發和使用18新利真人网
更係統有效的改善和提高組織績效
……

勞動力和組織的多元化
勞動力多元化的發展——人才的源泉
承認和重視差異——尊重客觀實際，差異資本化，
人才的國際化、知識化、資本化戰略
尊重差異的組織安排——工作安排的靈活性，
福利形式的多樣性，
強調尊重差異化，
重視認識跨文化的培訓。
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感覺：
人對客觀事物認識的起點，
客觀事物作用於人的感覺器官而在人腦中產生的反映。
知覺則表現為感覺的集合，
即客觀事物作用於人的感覺器官而在人腦形成的整體反映。
感覺是知覺的基礎和前提，先有感覺後有知覺，
知覺是感覺的提煉和升華，感覺越豐富，知覺越完整，
感覺是零碎的、孤立的、表麵的，
知覺是整體的、綜合的、深化的，
由感覺而知覺，從而產生認識，
從而導致情感活動和意誌行為。

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