亞洲最佳雇主詳解(doc 27頁)

亞洲最佳雇主詳解內容提要：
持久力是在當今的亞洲商業環境氛圍中謀求生存的關鍵因素，其中包括客戶關係、公司領導技能、知識保留、員工關係及企業競爭優勢等方麵的持久力。
首席執行官們的看法之所以發生了變化，說明這些公司曆經過並且仍在麵臨困境，亞洲經濟危機硝煙未盡並加劇了商業競爭。美國經濟下滑相對較晚，至少晚於亞洲金融危機。自某年中期爆發亞洲金融危機以來，駐亞洲的公司幾乎沒有喘歇之機。
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問及關鍵的人員問題，亞洲最佳雇主的首席執行官指出：
發展和維係一支高績效、士氣高漲的員工隊伍，迎接變革；
營造績效導向型企業文化並行之有效地管理員工期望；以及
有效溝通。強化文化，提高員工士氣，確保員工知曉經營方向，明確、簡潔地指明員工義務。
盡管希望眾多，首席執行官們證實，亞洲最佳雇主企業的長期成功定位明顯優於參加調研的其它公司。他們已經擁有了一個良好的開端。
多數參加某年度亞洲最佳雇主調研的首席執行官指出，由於全球經濟不景氣，除各種地區性問題之外，他們非常擔心自身的競爭優勢在未來的市場中迅速喪失殆盡。
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由18新利真人网 部門負責填寫。這是一種經過修改的翰威特調研工具，這份全麵的人員管理信息庫問卷包括：
招聘、聘用和入職培訓；
人員發展與學習；
工作環境；
薪酬待遇；
醫療保健；
時間、工作與生活；
福利與財務保障；
人員管理操作方案與經營策略；
創新方案。

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