後現代企業管理理論概述(doc 14頁)

後現代企業管理理論概述目錄：
一、西方後現代企業管理研究概述
二、世界後現代管理研究現狀：言論彙集與評介

後現代企業管理理論概述內容提要：
虛假的理性體係，這種隻承認“堂皇敘事”，不承認“邊緣敘事”的理性實質上是一種癲狂。這種理性的癲狂既是現代社會政治悲劇的根源，也是現代經濟與管理悲劇的根源。
後現代管理使我們深刻地認識到，在管理實踐中顛覆絕對理性，構築相對理性以及顛覆一元主體，構築多元主體，已成為21世紀管理學發展的根基與必由之路。
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德魯克的第二個裏程碑，是他所發現的、從進步到創新的轉變中所包含的對“秩序的新理解”。進步是自啟蒙理性以來的曆史神話，這種觀點已不能適應新的曆史需要。進步的理論過於玄虛——即曆史像在騎著馬飛奔，而人類卻徒步而行。德魯克對進步的理解與大衛?格裏芬關於現代性的第三個精神向度——“進步神話的描述恰恰是吻合的。德魯克屏棄“進步”，而推崇“創新”，他認為，創新卻是因人發生的、有目的、有組織、但具有內在風險性的變化。德魯克所倡導的創新已成為今天這個後現代社會主要活動模式。社會如此，企業亦如此。
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在隨後出版的《追求卓越》的續篇——《追求卓越的企業管理》及《解放型管理》等著作中，湯姆?彼得斯通過大量的案例闡述了後現代時期的企業在組織、領導模式等方麵的特點。盡管彼得斯沒有采用後現代理論話語，而是采用了深入淺出和充滿企業管理的非理論話語，他的著作仍然是進行後現代企業理論研究的極為珍貴的參考文獻，可視為後現代企業理論的源頭。因此，彼得斯無愧於“後現代企業之父”的稱謂。

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