現代管理理論的特點(doc 8頁)

現代管理理論的特點內容提要：
企業文化建設從企業“軟環境”方麵重塑企業形象,注
重管理的倫理道德、價值觀和行為方式的變革,企業文化是以
價值體係為主要內容的群體精神支柱、思維方式、行為約束等
聚集的合力,它對物質生產起促進和導向作用,是企業的靈
魂。現代企業的競爭是技術競爭,是質量競爭,但歸根到底是
人才的競爭,人才的競爭又取決於人的意識、觀念和素質,這
些差異形成不同的企業文化。通過對企業文化理論的研究,
激發人們的事業心和責任感,激發職工的積極性和創造性,形
成共同經營宗旨、共同價值觀、共同道德行為取向,產生共同
語言和集體榮譽感。
……

在國際上,正是科學管理支撐了美國企業的高效率,把
經濟送上快車道,日本汲取科學管理的精華,成為經濟大國。
提高生產效率是泰羅科學管理思想的出發點和歸宿。泰羅認
為:“最佳的管理是一門實在的科學,基礎建立在明確規定的
法律、條件和原則上。”科學管理實際上是一種規範化、標準化
的管理,用培訓來教給工人完成任務的技能,用科學研究製定
標準和規章製度規定下達的任務,用獎懲等激勵機製保證任
務的完成。規範化、製度化是企業大規模生產的基本要求,是
任何先進管理思想得以實施的基礎。可以說,沒有管理的標
準化、規範化,就沒有管理的現代化。
……

現代管理理論的發展正在體現、並將不斷體現出
$ 個基本方向：動態化、全球化、信息化和柔性化。動
態化意味著持續不變地非線性式變革環境。它要求管
理者必須高度重視多種手段和多重目標的複雜對應
關係，而任何一種手段與目標的聯係所帶來的效果都
無法在事先做到準確預測，所以，作為優秀的管理者，
他在管理決策能力上應當高人一等。象權變理論、複
雜性管理、超強競爭、混沌管理和創業管理理論等就
屬於動態化管理的發展方向；

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