中西方公司治理理論綜合概述(doc 7頁)

中西方公司治理理論綜合概述目錄：
1　公司治理結構內涵
2　西方兩種治理模式分析
3　實踐指導意義

中西方公司治理理論綜合概述內容提要：
製度安排學說：
斯坦福大學教授錢穎一在他的《中國的公司治理結構改革和融資改革》一文中也說：“在經濟學家看來，
公司治理結構是一套製度安排，用於支配若幹在企業中有重大利害關係的團體——投資者、經理人員、職工之
間的關係，並從這種聯盟中實現經濟利益。公司治理結構包括：①如何配置和行使控製權；②如何評價和監督
董事會、經理人員和員工；③如何設計和實施激勵機製。一般而言，良好的公司治理結構利用這些製度安排和
互補性質，並選擇一種結構來降低代理人成本。近期的研究大多集中於投資者（外部人）如何監督約束經理（
內部人）。
……

中國經濟學家張維迎在他的《企業理論與中國企業改革》一文中認為：有效的公司治理結構在於剩餘索取
權與剩餘控製權應當盡可能地對應，既擁有剩餘索取權和承擔風險的人應當擁有控製權；或者反之，擁有控製
權風險的人承擔風險。
……

現代企業理論認為，企業是由一係列的不完備的契約組成的(anincomplete contract)。由於信息的不對稱
，未來風險與收益的不確定性，要使所有企業成員都得到固定的合同收入是不可能的。這就是剩餘索取權(res
idual claim)的由來。同樣，因為進入企業契約的不完備，未來世界的不確定性，當實際狀態出現時，必須有
人決定如何填補契約中存在的“漏洞”，這就是剩餘控製權(residual Control)。誰擁有剩餘索取權、剩餘控
製權，誰就是企業的所有者，企業的目標就應該為其製定。

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