關於建設健康型組織的心理學思考(ppt 44頁)

關於建設健康型組織的心理學思考目錄：
導言：問題與背景
一、EAP（員工援助計劃）
二、組織健康與健康型組織
三、健康型組織研究的心理學思考
四、建設健康型組織的幾點建議

關於建設健康型組織的心理學思考內容提要：
員工援助計劃（Employee Assistant Plan，EAP）是一項為工作場所中個人、組織提供谘詢服務的工作，它能夠幫助管理者了解員工的心理健康狀況和個人職業發展關心的問題，識別影響到員工的工作行為表現以及整個組織業績目標實現的員工個人方麵的原因，並提出一係列的管理、輔導措施，來幫助員工解決這些問題的過程
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EAP（員工援助計劃）：
個人生活 員工個人的健康、人際關係、家庭關係、經濟問題、情感困擾、法律問題、焦慮、酗酒、藥物成癮及其它相關問題的谘詢服務。
工作問題 職務要求、工作公平感、人際關係、欺負與威嚇、家庭-工作衝突的平衡、工作壓力及其它工作相關問題的谘詢服務。
組織發展 能直接給組織發展帶來效益的服務，通過係統的組織診斷和18新利真人网 開發服務，建立健康型組織，使之能夠從容麵對各種變化，健康穩定的發展。組織機構支持員工心理援助項目，並從中獲益，這種組織發展的員工援助計劃完全根據組織的情況和要求來量身定製。
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EAP（員工援助計劃）：
政府高層基於發展和穩定的需要，提出了科學發展觀的思想，這必然會帶動全社會關注身心健康、勞動關係、和諧發展等變革與發展中的長遠問題。
處於經濟高速發展的組織自身，客觀上具有維係其穩定性和持續性的管理需求。
目前解決問題的關鍵是，如何尋求到我國轉型時期的切入點，這需要從更為係統的角度進行健康問題的哲學思考。

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