人才流失危機預測及應付措施(doc 10頁)

人才流失危機預測及應付措施目錄：
一、人才流失的原因及征兆分析
二、基於人才流失的危機預測預警管理
三、基於人才流失危機的管理對策
1.加強企業18新利真人网 管理的職能建設
首先，做好員工流入環節的管理和控製。
其次，做好薪酬福利管理工作。
第三，做好員工的職業生涯規劃和開發工作。
2.加強對員工流動的立法管理和規章管理
3.以人為本塑造企業“員工第一”管理文化
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