某研究院組織診斷問卷調查(doc 8頁)

某研究院組織診斷問卷調查內容提要：　
本次調查的目的在於對郵科院組織管理和經營狀況有一個總的認識和把握。調查麵向郵科院各級各類人員，采用無記名的方式。參加調查的人將有機會表達您個人對郵科院的看法、希望和建設性的意見。您個人的意見對郵科院的決策會提供有價值的信息。請仔細地閱讀下麵的每一個問題，並把您個人的意見用“○”標在答卷的相應選擇項上。每個問題都有5種選擇，分別表示您同意或反對的程度：
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39.員工個人的技能在郵科院裏能得到充分和有效地發揮。
40.同事之間經常能就工作中的問題進行有效的溝通。
41.郵科院能用最佳的技術和專業知識進行決策。
42.郵科院的工資和獎金分配政策是公平的。
43.郵科院上下形成了有序的分權。
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160.郵科院目前的考核製度不合理。
161.我很少因為溝通不暢而被上級、同事或下級誤解。
162.郵科院不主張員工冒風險。
163.郵科院在選用“地麵部隊”（從企業內部選拔管理人員）和“空降部隊”（即從外部招聘管理人才）之間有效地找到平衡點。
164.總的來說，我現在的崗位對我個人優勢發揮是不利的。

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