南懷瑾-中國式的管理(doc 23頁)

南懷瑾-中國式的管理內容提要：
首先我們知道這是個事實，就是科學文明促進工商發展與社會主義的泛濫，看起來這是兩條相反的路線、彼此也很矛盾，實際上這二者的融會貫通所建立起來適合全世界的經濟哲學和製度，才是解決未來人類問題的大潮流。但這兩大潮流，現在正影響到世界的變亂，而且變亂下去，還不隻是半個世紀、一個世紀的問題，你們諸位要特別留意演變。我再重述一下，一個是工商業的發展--也就是資本主義的演變，一個是社會主義的泛濫。這個世界文化及文明的動亂，甚至訴諸於戰爭，都是這兩大矛盾的潮流的影響。
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現在工商界往往怕用學校剛畢業的大學生，因為剛進來，什麼基礎都沒有，很多地方他還必須學習。但是他的要求呢?要待遇高、要工作輕鬆。來了以後，一大堆計劃、理想，統統提出。而那些計劃理想，都是上一任年輕人想過的。在老板的立場要是不采用他的建議，他心理就不高興，覺得這個老板橫豎也不懂。你如果由他去試，等於幫他另外繳一筆學費，這個不得了!外國的情形也是如此。
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我們中國有一個大政治家，也是政治哲學家，比孔子年代稍早，同時比他更有實際從政經驗的人--管仲。後來把管仲的政治思想等等，作了一個很好的歸納--「管、教、養、衛」。政治上講管理，但是光管理是不行的，還必須教育輔助。管理帶著獨裁性，隻有對物品，才能單用管理；對人事，單說管理，也太無情了。所以要另外配合教育，乃至和員工福利有關的「養」、「衛」，如此才能有健全的人事結構，才能發揮團結精神，創造績效。

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