職業經理人麵臨的問題及分析(doc 7頁)

職業經理人麵臨的問題及分析內容提要：
　　企業之間的競爭，通常我們都講是人才之間的競爭，實際上這隻是一個表象。企業之間的競爭歸根到底是企業製度的競爭，特別是在現實的社會，你有先進的企業製度就能凝聚人才，能夠引進人才，穩定人才。從廣東目前情況來講，企業競爭力的核心是職業經理人，中國最缺乏的是職業經理人這個階層。
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　　在當前呼籲保護投資人的大環境下，如何保護職業經理人的利益也成為當務之急。近幾年來，由於相關製度的不成熟，建立在信任基礎上的職業經理人機製遭遇空前的危機。表現在老板方麵是難以放心，更難以放權。
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　　至於一直存在於企業與職業經理人之間的“忠誠與信任”的問題，即怎麼樣企業老總才算是信任經理，以及職業經理人怎樣做才能讓老板認為他是忠誠的，通過討論，有了一些比較好的溝通。從問題上看，相互不信任的結果是“雙輸”
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