中國企業家“子承父業”五大案例(doc 16)

中國企業家“子承父業”五大案例

隨著中國改革步入第28個年頭，中國民營企業第一代創業者謝幕的時間也在漸漸迫近。胡潤去年做的一項統計表明，未來10-20年將是中國民間財富從第一代創業者轉向第二代的高峰期。
　　而日前一項針對浙商的調查報告卻顯示，僅有約14.5%的企業家明確希望退休後由子女來掌管企業。難道中國企業家真的願意看著自己的企業“斷了香火”？
　　在這個極為敏感的接班人問題上，浙商所顯示出的“理性與開明□之外更多的是無奈———很多企業家不願意讓兒女們受“二遍苦”，希望他們過普通人的生活；有的則是子女並不願意接班，甚至對接班持明顯反感和拒絕的態度；更重要的，則是企業的生存環境：中國現行法律不明確，繼承法、遺產稅的出台左右搖擺以及地方政府的相對強勢。
　　本期《財富》版選取的，各有各的精彩和無奈，一定程度上反映了國內

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