企業文化和企業經營的相輔關係(doc 11)

一、文化塑造企業
二、文化改變觀念
三、文化改變管理

中國企業文化研究會於XXXX年12月25日在京召開座談會。與會代表認為:社會進步的基礎是企業，企業發展的關鍵是改革，改革深化的方向是自主，自主經營的依靠是文化。企業文化是以企業為主體的文化,包括企業經營宗旨、企業使命、職工崇拜、信仰與價值觀等。企業本身就是文化綜合體。中國企業要立足於中國曆史的演化,要立足於中國國情與現實;在這個基礎上,研究中國企業與世界文化的兼容, 進而研究中國企業走向世界,走向國際市場。文化不僅鑄造企業人,而且還鑄造企業及其產品與服務。中國企業進入國際市場,靠的是中國企業文化鑄造出來的產品與服務。

企業文化塑造企業與企業人的風貌.它的研究與實踐探索，中國企業文化研究會的建立，首先得益於黨的十一屆三中全會重新確立馬克思主義實事求是的思想路線。企業文化不同,人的精神狀態就不同,企業與城市的風貌就不同.喬建賓寫的<躍上潮頭>一文,對深圳及深圳人作了這樣的描述:“深圳年輕，深圳也是年輕人的天下。在這個城市裏，很多人都能脫口而出：‘我們這兒人口平均年齡不足27歲’。語氣裏透著豪氣，透著青春。 我有一位朋友，29歲，兩年前從內地的一個工業城市來到深圳闖天下，見到我時，她一臉的無奈：‘到了深圳才發現自己來晚了。’ 當然，年輕的城市加上年輕的心，令深圳這座城市充滿了活力，而且充滿了機會、競爭與挑戰。”作為一個企業,同樣應有這樣的風貌。
沒有解放思想，就沒有改革開放，也就沒有企業文化事業的發展；隨著改革開放的深入，企業文化建設得到了黨中央的肯定與倡導，在鄧小平同誌建設有中國特色社會主義理論指導下，我國企業文化建設事業在傳播、實踐過程中得到了很大發展。企業文化理論研究解決了一批難點、熱點問題，並出版了一批專著。實踐中湧現了一大批包括各種所有製企業的成功經驗，這批企業對推動全國企業文化建設起到了領先、示範作用；為了推動企業文化事業的發展，應該認真總結經驗。根據我國企業的發展目標，特別是隨著知識經濟時代的來臨，麵對新形勢，新機遇與新挑戰，有許多問題需要研究,需要製訂新的對策,這就是企業文化與經營所麵對的新課題。

經濟創新，製度創新,首先是文化創新。中國企業經濟的大發展,市場文化的滲透與影響,人們思想觀念發生了巨變，吸引外資,利用外資,發展進出口貿易,到國外去興辦企業,賺外國人的錢,已由不敢不願變為時尚。世界經濟一體化,要求企業文化一體化，兩個文明都要抓,企業文化研究進入新階段。企業文化要適應經濟發展趨勢與知識經濟時代到來的新要求。企業要真正進入市場，就要有中國特色的企業文化。企業在深化改革中碰到許多困難，暴露出許多深層次矛盾,解決這些問題,需要企業文化的先導,需要企業文化主導下的解決模式。如中國經濟改革與企業改革,在中國文化的熏陶下,采用漸進改革,贏得經濟高速發展,而俄羅斯在西方文化的主導下采用激進改革,使經濟大倒退。同一的計劃模式,兩種文化,兩種改革,兩種結果。

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