現代企業組織行為學概述(ppt 140頁)

現代企業組織行為學概述目錄：
第一篇 導論
第一章 什麼是組織行為學
第一節 組織行為學的定義及研究對象
第二節 對組織行為學有貢獻的學科
第三節 組織行為學的產生與發展
第四節 組織行為學的研究模型
第二章 回應全球化與文化多元化
第一節．多元化的普遍性
第二節．歡迎來到地球村
第三節．評估國家之間的差異
第二篇 個體
第三章 個體行為的基礎
第一節 傳記特點
第二節 能力
第三節 氣質，性格與行為
第四節 學習
第四章．知覺和個人決策
第一節 什麼是知覺
第二節 影響知覺的因素
第二節 影響知覺的因素
第四節 知覺與個人決策之間的關係
第五章．價值觀，態度和工作滿意度
第一節 價值觀
第二節 態度
第三節 工作滿意度
第六章 基本的激勵概念
第一節 什麼是激勵
第二節 早期的激勵理論
第三節 當代激勵理論
第七章 激勵：從觀念到應用
第一節．目標管理
第二節．行為校正
第三節．員工參與方案
第四節．浮動工資方案
第五節．技能工資方案
第六節．靈活福利
第七節．可比較價值
第八節．激勵的特殊問題
第三篇 群體
第一節 群體的定義與分類
第二節 群體發展的階段
第三節 社會測量方法
第四節 群體行為模型
第五節 從眾現象與人際吸引
第9章 理解工作團隊
第一節 團隊與群體
第二節 有效團隊的特征
第十章 溝通
第一節 溝通的功能
第二節 溝通的過程
第三節 溝通的基本原理
第四節 有關溝通的當前問題
第十一章 領導
第十二章 權力與政治
第十三章 衝突、談判和群體間 行為
第十四章 組織結構的基礎
第十五章 組織文化
第十六章 組織的變革與發展

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