經濟管理基礎知識複習(doc 7頁)

經濟管理基礎知識複習內容提要：
組織變革概念：1、組織變革是指各類組織對於管理理念、工作方式、組織結構、人員配備、組織文化等多方麵進行不斷地調整、改進和革新的過程。2、當今，由於組織麵對的是一個動態的、變化不定的環境，為了組織的生存和發展、適應環境的變化，組織必須不斷地進行變革。
組織變革的動因：外部環境因素（1、整個宏觀環境社會的變化2、科技進步的影響3、資源變化的影響4、競爭觀念的改變）內部環境因素（1、組織機構適時調整的要求2、保障信息暢通的要求3、克服組織低效率的要求4、快速決策的要求5、提高組織整體管理水平的要求）
組織變革的類型：1、以組織為中心2、以技術為中心3、以人為中心
組織變革的步驟：1、診斷組織狀態2、選擇變革方法3、分析限製條件4、實施變革計劃5、製定變革計劃
邊際收益遞減規律——描述：如果技術和生產的其他要素不變，增加其中某個要素的投入量，會使邊際產量增加到一定點，超過這一定點，增加的投入量會使邊際產量遞減。（注意：1、其他生產要素的投入固定不變，隻變動一種生產要素的投入，收益遞減的原因在於增加的生產要素隻能與越來越少的固定生產要素相結合2、是以技術水平不變為前提的。）
邊際收益遞減規律——意義：1、並不是任何投入都能帶來最大的收益，更不是投入越多，收益一定越大。2、邊際收益遞減規律不是一個數學定理，而是一條經驗論斷，幾乎在每一種經濟生產過程中，在變動投入要素的數量增加時，人們都會看到這一論證的存在。
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