淺論領導幹部創新能力的培養(doc 6頁)

淺論領導幹部創新能力的培養內容提要：
創新能力是執政能力的重要組成部分。隻有不斷創新，黨的執政能力才能不斷得到提高和更新，黨的事業才能永遠生機勃勃，不斷進入新境界。當前國際國內形勢給我們帶來了挑戰，也帶來機遇。為適應形勢，現代領導者必須增強全球意識、憂患意識，特別是創新意識。在現代社會，一旦出現主要領導者缺乏自覺的創新意識和創新能力，還會嚴重影響到他所管轄的一大批基層領導者發揮創造才能，由此所造成的人才浪費和經濟損失是難以估量的。因此，現代領導者必須把握時代脈搏，做創新的行家裏手。
了解工作、熟悉工作，是創新的基礎。領導者的創新能力，說到底就是解決實際問題的能力。領導者要培養自己在工作中的創新能力，必須了解工作曆史、工作過程、工作現狀，不斷提高對工作發展規律的把握能力。一是要堅持做好調查研究工作，深入群眾，深入實際，虛心聽取各方麵的意見，從群眾的智慧中汲取營養，在實際調研中開啟心智，碰撞出思想火花。領導者的工作對象是人，人是工作中最重要而又是最不好把握的影響因素，領導工作要卓有成效，實現創新，一定要考慮到人的影響和周圍環境的接受程度。二是要不斷提高自己的學習能力。一名具有創造力的現代領導，不僅要了解工作的實際，還要了解與工作相關的專業知識，學會從理論和實踐兩個角度審視工作，高屋建瓴，發現工作中的問題，為創新奠定基礎。領導不僅要成為工作的實踐者，還要成為所從事工作的專門家，每一位領導者都應有自己的專業。當然，領導所處的崗位不同，在組織中所處的層級不同，對領導的專業要求也不同。從領導科學角度看，就一個獨立性比較強的組織來說，處於高層的領導應對組織的發展戰略多一些了解，多一些學習和研究；處於中層的領導，應更多地掌握一些管理知識、管理藝術、管理技巧；處於下層的領導，應成為所從事的具體工作的行家裏手，成為員工和下屬的工作示範者。

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