人力資本與企業製度創新管理(ppt 51頁)

人力資本與企業製度創新管理目錄：
一、 前言
二、 一個研究人力資本的理論框架
三、 人力資本理論的演進與製度變遷
四、 人力資本與企業理論：近期文獻的一個綜述
五、 人力資本與企業製度創新

人力資本與企業製度創新管理內容提要：
理論背景：人力資本投資理論、人力資本產權理論、製度經濟學、現代企業理論、現代管理理論、博弈論與信息經濟學
研究方向：人力資本投資、人力資本產權、人力資本治理、人力資本配置、人力資本與企業理論
理論運用：人力資本投資理論、人力資本產權理論與現代企業理論、現代管理理論相結合
研究對象：人力資本與企業製度創新
人力資本理論的演進與製度變遷：
基本概念：人力·18新利真人网 ·人力資本·人力資本所有者
人力:人的勞力、力量、能力
18新利真人网 ：生活在一定社會、一定區域內的全體人口或勞動力，它是一種數量概念，以勞動力的同質性為前提，它不能反映人的知識、技術、能力和健康等質量要素的稀缺性，以及相應的市場供求關係
人力資本：人作為生產者和消費者的能力（舒爾茨，1962），資本範疇是人的知識、技術、能力和健康等。它之所以是一種資本是因為它是未來收入或滿足的來源（舒爾茨，1971）。根據人力資本的存量不同，可將其分為一般型、技能型、管理型和企業家型人力資本
人力資本所有者：人力資本所有者是以多元形式存在的，它可以是個人、家庭、企業、政府。人力資本的承載者是人力資本的當然所有者

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