國有企業廉潔風險調研(doc 8頁)

國有企業廉潔風險調研內容提要：
緊貼國有企業工作實際，加強國有企業廉潔風險及防控對策研究，是從源頭上有效防治腐敗的新舉措。江蘇省國資委紀委在對省屬國有企業開展調研的基礎上，從廉潔風險的表現形式、產生原因以及應對措施等方麵進行探索。
表現：四種風險類型
通過對江蘇省國有企業的分類調研發現，國有企業廉潔風險在各個領域均可能發生，表現形式也多種多樣。但大致可分為思想道德風險、外部環境風險、製度機製風險和崗位職責風險四種類型。
思想道德風險：指因私欲、私利等自身思想道德偏誤或因親情請托等情節，可能造成領導人員或重要崗位人員行為規範或職業操守發生偏移，經營管理行為失控，或授意他人違反職業操守、崗位職責，導致經營管理行為結果不公正不公平，使利益受損或不當得益，構成以權謀私，致使國有資產流失等嚴重後果的廉潔風險。
外部環境風險：指為了達到有利於自身利益的目的，本企業之外的一些人員可能對領導人員或重要崗位人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致當事人行為失範，構成失職瀆職、權錢交易，致使國有資產流失等嚴重後果的廉潔風險。
製度機製風險：指由於缺乏工作製度的明確覆蓋，工作程序的明確規定，工作時限、標準、質量的明確約定，在企業經營管理過程中個人自由裁量空間較大，缺乏有效製衡和監督製約，可能造成行使權力失控，職責行為失範，構成濫用職權、以權謀私，致使國有資產流失等嚴重後果的廉潔風險。

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