對合肥相關地區社會管理創新工作的考察報告(doc 31頁)

對合肥相關地區社會管理創新工作的考察報告目錄：
一、合肥、南通、諸暨等地社會管理創新工作的主要特點
二、合肥、南通、諸暨等地社會管理創新工作的經驗啟示
三、對長沙推進社會管理創新的幾點建議

對合肥相關地區社會管理創新工作的考察報告內容提要：
合肥、南通、諸暨等地社會管理創新工作的主要特點
合肥市、南通市同屬中央政法委、中央綜治委確定的35個全國社會管理創新綜合試點城市，諸暨市是浙江省政法委、綜治委確定的省級社會管理創新綜合試點單位。這些地方抓住社會管理的主要環節和瓶頸製約，積極探索建立新的管理體製和運行機製，創造了一些新的經驗和亮點。主要有以下三個方麵的特點：
一是行動迅速。合肥、南通、諸暨市嚴格按照中央政法委、中央綜治委和所在省政法委關於推進社會管理創新綜合試點工作要求，在深入開展調查研究的基礎上，迅速付諸實踐，見諸行動，專門召開市委常委會或全市綜治工作會議、綜治委全會、社會管理創新工作推進會等進行研究部署。諸暨市早在某年8月就對社會管理創新組織了專題調研，9月份就出台了《實施意見》，10月14日就召開了全市社會管理創新綜合試點動員大會。合肥市在某年11月完成了動員部署階段的全部工作，12月就全麵進入實施推進階段。南通市製作了《有益的探索成功的實踐——南通社會管理創新紀實》專題片，全麵總結前段時間社會管理創新工作成績，某年12月10日召開社會管理創新綜合試點工作動員大會，動員全市上下進一步明確任務，推動社會管理創新。
二是目標明確。南通計劃用一至兩年時間，全麵推進社會服務保障、社會矛盾糾紛大調解、現代社會防控、城鄉新型社區管理、外來人員服務、特殊人群管理服務、基層基礎建設、專業隊伍、組織領導機製、社會管理手段等“十大體係”建設，使社會管理綜合能力全麵達到中央要求，力爭邁入全國社會管理創新示範城市行列，逐步建立具有“南通模式”的社會管理新體係。合肥市則明確用兩年時間，重點圍繞推進社會管理理念創新、推進社會保障體係創新、推進社區服務管理創新、推進社會穩定風險管控工作創新等8個方麵，努力形成具有時代特征、合肥特色的社會管理服務體係，營造和諧穩定的社會環境、協調發展的經濟環境、安居樂業的生活環境、公平正義的法治環境，努力把合肥建設成為全國最穩地的省會城市之一。

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