市級機關科級以下公務員學習培訓積分管理製度(doc 12頁)

市級機關科級以下公務員學習培訓積分管理製度內容提要：
第一條 為切實加強公務員培訓管理，規範公務員培訓工作，根據中共中央《幹部教育工作條例（試行）》和中組部、18新利真人网 和社會保障部《公務員培訓規定（試行）》等有關規定，結合我市實際，製定本辦法。
第二條 市級機關科級以下公務員、參照公務員法管理機關（單位）科級以下工作人員的學習培訓積分計算，按照本辦法管理。
第三條 本辦法所稱公務員學習培訓，包括市公務員主管部門安排的集中培訓和網絡自主學習；公務員所在單位或係統（條線）主管部門組織的專門業務培訓和為更新知識、提高工作能力進行的在職培訓；公務員經批準參加的在職學曆（學位）教育；其他方麵組織的公務員集中學習培訓。
第四條 公務員學習培訓積分製，是通過量化考核辦法，實施對公務員年度學習培訓情況的綜合評價和管理。評價結果作為公務員評先評優、晉升職務和年度考核的依據之一。
第五條 公務員學習培訓積分管理貫徹統一規劃、分級負責、突出重點、注重實效的原則。
第六條 公務員每年參加學習培訓的總積分應不少於72學分，其中參加本單位或本係統組織的學習培訓積分不少於18學分。
第七條 公務員在職參加學曆（學位）教育，憑當年度參加學習有效證明，經市公務員主管部門審核同意，視為完成當年學分42分（入學半年按21分計算）。
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