社會競爭力很差的員工(doc 8頁)

社會競爭力很差的員工內容提要：
1、有一種幹部或員工——
工作並不盡全力，也不用心。
總有一些讓人看不慣的行為舉止。
事情總是留點尾巴，等人收拾。
同樣的錯誤或毛病，一再地重複。
看得出來，他（她）們：
沒有從小養成良好的工作態度與做事習慣。
2、有一種幹部或員工——
很少眼主管提出公司的盲區或瓶頸。
總說不清楚真正的原因或症結。
從不去想這樣做對不對。
沒有屬於自己的一套分析工具。
看得出來，他（她）們：
沒有從小學習正確的思考方式與分析工具。
3、有一種幹部或員工——
很少閱讀各式各樣的書本（信息）。
每一年都用相同的方法工作。
沒有什麼腦筋，也弄不出點子。
非常主觀，隻有一種思路。
看得出來，他（她）們：
沒有從小嚐試有用的解疑技巧與多元創意。
4、有一種幹部或員工——
不太與人溝通交流。
極少主動協助其他部門同事。
沒人想當他的屬下或搭檔。
獨來獨往，總覺得自己很委屈。
看得出來，他（她）們：
沒有從小建立和諧的人際關係與領袖魅力。

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