軟實力決定你的就業競爭力(doc 19頁)

軟實力決定你的就業競爭力內容提要：
1、軟實力的涵義
20世紀90年代初，美國哈佛大學約瑟夫?奈教授首創軟實力概念，從此啟動了軟實力研究與應用的潮流。按照他的觀點，軟實力是一種能力，它能通過吸引力而非威逼或利誘達到目的，是一國綜合實力中除傳統的、基於軍事和經濟實力的硬實力之外的另一組成部分。這一概念的提出，明確了軟實力的重要價值，將它提高到了與傳統的硬實力同等甚至比其更為重要的位置。正如約瑟夫?奈所說，硬實力和軟實力同樣重要，但是在信息時代，軟實力正變得比以往更為突出。圍繞包括就業競爭軟實力在內的一係列研究，明示人們以一種全麵、平衡的發展路徑，在提升各級主體綜合實力問題上啟迪著人們的新思維。
實力，是某個人或組織實現其期望目標的能力。實力有硬實力和軟實力之分。硬實力是一種強製能力；軟實力不具有強製性，是指一種強烈的吸引力和影響力。現實中學校和大學生都十分注重學曆學位、外語、計算機、專業技能、各類資格證書等硬實力,而在操作層麵實際上忽視了職業道德、職業心理、團隊合作、人際交往溝通、創新創業等軟實力的培養。

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