18新利真人网 管理之企業文化(ppt 84頁)

第一章、 企業文化的興起
第二章、 企業文化的概念
第三章、 日、美企業文化
第四章、 企業文化建設

當代激勵理論-1
Deci and Ryan(1985)：外部激勵破壞了人的自主性，影響內部激勵效果
Adams(1965)：公平理論
對自Deci and Ryan(1985)：外部激勵破壞了人的自主性，影響內部激勵效果
Adams(1965)：公平理論
己報酬的感覺
當代激勵理論-2
Vroom(1964)：期望理論
結果可達到嗎？
獎勵會兌現嗎？
獎勵有價值嗎？
我該要獎勵嗎？
當代激勵理論-3
Farh(1996)(樊景立)：負向反饋對於被試績效的提高具有顯著影響，而反饋的可信度是這個過程的主要控製變量（moderator）。
當代激勵理論的綜合
正確看待金錢的作用
滿足雇員各層次的需要
注重個人差異，按需激勵
以內在激勵為主
生產率與滿意度同時提高
提高雇員對高目標的追求
科學、嚴格的18新利真人网 管理實踐
企業文化的發展
引發管理革命與企業文化熱潮的“四重奏”：
《日本的管理藝術》
《Z理論》
《公司文化》
《追求卓越》

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