競爭性選拔製度是在克服傳統幹部選任製度的弊端(doc 7頁)

競爭性選拔製度是在克服傳統幹部選任製度的弊端內容提要：
競爭性選拔幹部,由《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(以下簡稱《工作條例》)的製訂而確認,並由《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)的頒行而強化。作為一種製度安排,其打破了長期以來幹部任用理念和任用方式的單一化、封閉性傾向,以“民主、公開、競爭、擇優”的製度導向,著力塑造高素質的幹部隊伍,從而成為當前幹部人事製度改革的重要突破口和魅力頻現的聚焦點。有鑒於此,除了對流程的規範化、技術的合理性、方法的適用性等操作層麵的要素進行研究以外,實際上更有必要探究製度本身的定位,在理性反思和深度解析的基礎上,充分發揮競爭性選拔製度的實際效用。
..............................