MBA-環境巨變下的全球策略(doc 8頁)
第一章、 全球標準化與當地化的擺蕩
第二章、 不確定時代的叢林策略
第三章、 訂做你的成功策略
第四章、 放諸四海皆準的成功策略?
第五章、 成功策略的四大要素
第六章、 策略的結構:樞紐與鐵錘
第七章、 獨一無二的策略
第八章、 企業文化是關鍵
真正重要的全球化心態,不會太偏重功能性的專業,而是有綜觀全局的能力,能包容矛盾、把改變視為機會……
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談到國際企業的策略,第一個要談的是競爭策略。策略簡單來說,就是達到任務與目標的方法。早期國際企業走的是「入境問俗」式的策略,就是依照他國的法律約束、商業習慣來發展策略,屬於零散式的策略。但是後來跨國企業的目的不同了,是為了協調整合,善用綜效,建立全球規模經濟效果。
因此,跨國企業經理人所要具備的知識就分了幾個層次。第一、跨國界的交易知識,像開信用狀等;第二、區域知識,譬如你對亞洲市場或歐洲市場特別了解等;第三層是最困難的跨文化知識。你要把東方人與西方人背後的價值觀、道德觀弄清楚,這非常困難。
在這個情形之下,企業該怎麼調適?這與全球化心態(mindset)有關,也就是既要有知識,又要有技能。全球化心態包括要有全球各國的政治經濟法律等觀點、產業的專業技術;比較困難的是要具備文化調適的能力,及管理多樣化的能力。真正重要的全球化心態不會太偏重功能性的專業,而是有綜觀全局的能力。跨國企業必須包容矛盾性,要具備能適應環境的流程,把改變視為機會,同時接受改變是常態。
跨國企業是演化而來的。從演化的過程中,海外市場涉入程度不斷在提高。企業隨著演化的進行,唯一會改變的是心態障礙的排除,膽子會愈來愈大。從過去「因地製宜」的時代,一直走到偏向中央集權的策略,企業其實不斷在這兩者之間擺蕩。
全球策略很重要的一個環節在價值鏈。這與生產地點的改變,以及生產活動的切割有關。也就是運用各個國家最有效的條件與專業,在不同國家進行生產活動,最後完成一個產品。現在的電子業就是典型的例子。
然而,這種做法會產生一個問題。為了達到規模經濟的效果,你把生產活動打散,但是你也會把國家拖進來。如果你的生產活動涉及十多個國家,你的策略也就無法與國家分開。想一想,如果你的組裝國在馬來西亞,產品打上「馬來西亞組裝」,會有什麼結果?如果是「日本組裝」,大家的感覺又不同了,因為國家的特質很重要。
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