漫談企業文化之亮劍精神(doc 8頁)

漫談企業文化之亮劍精神內容提要：
廣義上說，文化是人類社會曆史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與製度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理製度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。它雖然與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的，但在某些方麵卻也有著相似之處。
《亮劍》是2006年央視熱播的一部戰爭藝術和傳奇色彩融會貫通的戰爭體裁作品。劇中，愛國精神與英雄主義、鐵血丹心與人世常情、鬥智與鬥勇、友情與愛情交相輝映。講述了我軍優秀將領李雲龍富有傳奇色彩的一生，從他任八路軍某獨立團團長率部在晉西北英勇抗擊日寇開始，直到他在1955年授予將軍為止。“麵對強大的敵手，明知不敵也要毅然亮劍。即使倒下，也要成為一座山，一道嶺。”李雲龍，這位“戰神”式的將軍，抗戰時期，他所帶領的軍隊，所向披靡，無論遇到多麼強勁的對手，都勇於“亮劍”最終必會取得勝利，是他的武器裝備強於其他團隊？還是他代兵戰略戰術高於對手？要知道，團體作戰不是一個人的事，而他所帶的部隊從上到下都有一股精神，一種野狼狩獵的氣勢，如果沒有完善的管理，沒有緊密的團隊合作，沒有戰士們的英勇拚搏，不用說李雲龍，我想，那是任何一個有經驗，軍事戰略高深的指揮官都不能做到的，因此不管是一個企業還是一個軍隊，他的組織文化是極其重要的。
在談到企業文化的作用時，我們能夠列舉出許許多多，比如凝聚功能、導向功能、示範效應等等。但是，這些功能所發揮的作用，最後都要落實到“組織”這樣一個特定的單位中，也就是說，我們得從組織的發展與成長角度來考察優秀企業文化的作用。

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