讓企業文化理念落地，讓工作責任上肩(doc 22頁)

讓企業文化理念落地，讓工作責任上肩內容提要：
中馬村礦出現了“8.22”事件，大家心情都很沉痛，特別是河南煤化總經理唐遠遊在中馬檢查時說：“在重組到河南煤化兩年多以後發生這樣的事，很難相信河南煤化的文化理念在中馬是怎麼貫徹的。”這話說的我們無地自容，我們能不能深刻總結經驗教訓，舉一反三，重新整理我們的工作思路和理念，在逆境中振奮、崛起，以嶄新的形象重新站立起來，就看在座的各位了。
河南煤化集團董事長陳祥恩在9月5日召開的安全視頻會上嚴厲的指出：“我們焦煤中馬的個別同誌在這麼關鍵的時刻，去犯如此低級、愚昧的錯誤，發生擅自隨意調整瓦斯傳感器參數掩蓋工作麵真是瓦斯濃度的事件，可以說是行為故意、駭人聽聞、性質惡劣、後果嚴重，是集團公司20萬員工不能理解和容忍的。”
事件的通報我學習了，問題雖然暴露在中馬，但是現象存在於焦煤，現在焦煤集團要求正處級以上的幹部寫出反思中馬教訓的文章，到底是什麼問題?到底是哪個環節出現了問題？和下麵的幹部也進行過交流，有的說是幹部作風問題，有的說是產量壓力問題，有的說是安全管理問題。而我的見解是企業文化理念不落地的問題。陳祥恩董事長在安全視頻會議上說：“焦煤為什麼老是出事故？你們到底反思了嗎？河南煤化”用心做事，追求卓越“的企業核心價值觀跑到哪兒去了？”，他在查擺安全管理問題時，第一個原因就是“集團公司先進的安全理念沒有徹底真正入腦入心。”

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