探尋我國民營企業的“家文化”(doc 9頁)

探尋我國民營企業的“家文化”內容提要：
企業競爭具體表現為產品的競爭，產品競爭的背後實際上是企業文化的較量。企業文化較量的實體是企業高素質的員工隊伍，高素質的企業員工隊伍來自於比較完善的企業用人機製和良好的企業用人環境。隨便點擊亨達集團的網址，或者瀏覽其內部刊物，都會發現這樣一句話——“建百年企業 樹世紀品牌”。在亨達，一種他們稱之為“家文化”的濃濃氣氛在內部流淌。用一種“家”的概念溝通員工和企業的關係，讓員工有一種家的歸屬感、成就感，從而更好更多地為企業為這個“家”創造自己的價值，以達到的“建百年企業，樹世紀品牌”的目標。
很快，一個個“換向思維”、“擊鼓傳花”等遊戲使大家進入狀態，掌聲、笑聲、喝彩聲此起彼伏，熱鬧非凡。在熱烈的氣氛中促進參與者彼此間的交流與溝通。與此同時，通過“紅娘主持人”熱心牽線搭橋，一對對青年男女開始了相互交談和初步的了解。聯誼會整個大廳充滿歡聲笑語和青春氣息，為他們交談、交流，相識、相知營造出一個歡樂、和諧、寬鬆的氛圍，最終還選出了本次活動的“最具人氣男士”、“最具人氣小姐”、“最有魅力男士”和“最有魅力小姐”。
看著這麼熱鬧的氣氛，不知情的人或許以為這是政府或者是某個機構操辦的一個相親會或者聯誼活動。其實，這是青島亨達集團為自己的內部的員工準備的“元旦之約”青年聯誼會。

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