組織診斷與心理測評技術培訓講座(pdf 28頁)

組織診斷與心理測評技術培訓講座內容提要：
組織診斷的原則：
健康標準的原則
調查原則
係統原則
非係統原則
動態跟蹤原則
工作滿意度
工作滿意度的定義:
員工對比自己期望獲得收益與實際獲得收益的時候
產生的心理感受。
工作滿意度指標的意義:
工作滿意度與工作績效存在正相關
能夠準確預測離職率
與工作條件相關密切，與年齡、性別、教育程度、
個人人格特質等變量無關

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