谘詢培訓師精華(ppt 46頁)

谘詢培訓師的基礎素質
第二部分、谘詢培訓師的現場呈現
谘詢培訓師的多重角色及其定位
情緒的三個主要特點
情緒的兩極表現
注意情緒的窗口
情緒管理的三大法寶
壓力轉換法
職業形象自檢
塑造職業風範的四大要素
手勢表達精要
影響訓練效果的因素
上場與下場
自我介紹與訓練開始
切入訓練的技法
導入——引人入勝
收結——回味無窮
遊戲活動組織技巧
音樂分享技巧
提問情景練習
課堂異常情況處理
營造場地氣氛
第三部分、課程開發與教材編寫
課程開發的基本思路
讓問題成為訓練的線索
課程開發原則
課程開發的基本步驟
收集素材的途徑
訓練內容設計的五個點
訓練行為配置
PPT的設計與製作
筆記與手稿的製作與運用
第四部分、企業內部訓練的實施
職業成長與職業訓練
培訓部門定位
基本流程
講授法
職業訓練評估的模式和方法
第五部分、谘詢培訓師的自我成長
培訓師成長的三個階梯
培訓師的核心功力
職業成長的六個要素
上下求索

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