《能力素質模型谘詢工具》勝任力數據庫(doc 65頁)

表6-1 遠見卓識的行為表現
表6-2 係統思考的行為表現
表6-3 製訂決策的行為表現
表6-4 建設團隊的行為表現
表6-5 尊重和培養人才的行為表現
表6-6 授權和指導下屬的行為表現
表6-7 激勵實現的行為表現
表6-8 管理變革的行為表現
表6-9 溝通和影響力的行為表現
表6-10 計劃和控製的行為表現
表6-11 績效導向的行為表現
表6-12 任務分配能力
表6-13 影響力
表6-14 積極性
表6-15 判斷能力
表6-16 項目管理能力
表6-17 個人驅動能力
表6-18 關係網建立
表6-19 專業學習能力
表6-20 團隊精神
表6-21 分析能力
表6-22 創新能力
表6-23 建立信任的能力
表6-24 以客戶為本
表6-25 培訓與發展他人的能力
表6-26 決策能力
表6-27 組織內活動能力
表6-28 自信
表6-29 展望力
表6-30 激勵和關心下屬
表6-31 督導能力
表6-32 預期應對能力
表6-33 核心能力素質模型數據庫
表6-34 專業能力素質模型數據庫
表6-35 銷售勝任能力模型樣例
表6-36 銷售勝任能力行為樣例
表6-37 銷售勝任能力360度反饋調查問卷
表6-38 領導和管理勝任能力模型
表6-39 財務工作人員的勝任能力模型
表6-40 部門技術人員的蹬勝任能力模型
表6-41 谘詢公司分析員的勝任能力模型
表6-42 汽車銷售顧問勝任能力模型
表6-43 能力素質模型數據庫製定/更新流程表
表6-44 能力素質模型數據庫使用說明
表6-45 員工考核管理流程表
表6-46 公司員工季度績效溝通/考核表
表6-47 個人績效評估表填表說明
表6-48 評估打分標準表
表6-49 評估級別建議表
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