名企招聘案例分享(PPT 64頁)

工作能力測試---選才
2 校園招聘考試內容架構
2.1 筆試試題命製開發原則
2.2 團隊活動設計開發原則
2.3 個性測驗的選擇
3 校園招聘考試內容開發方法及流程
3.1 試題命製方法及整體流程
3.2 團隊活動設計方法及開發流程
3.3 試測後題目評價及篩選標準
3.4 試題內容開發時間規劃
3.5 命題資源與命題專家資質
4 校園招聘考試實施
4.1 ATA可提供的測評及考試服務內容
4.2 機考方案實施流程
5 機考測評報告介紹及樣例
5.1 個性測驗個人報告樣例
5.2 財務類個人筆試報告樣例
SHL崗位匹配度測試
主要內容
匹配合適人選---選才
名企招聘案例分享
培訓效果如何“監控”
基於工作任務的測試
基於工作行為模式的個性測評
基於工作行為模式的測評
基本工作能力內容介紹
工作分析
總結
招聘成本核算
招聘的現狀
招聘過程中遇到的困惑
智能簡曆管理---選才
案例背景介紹
離職原因分析
答案
通用技能
錯誤雇傭的負麵影響
問題分析
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