電力公司調查問卷統計結果(PPT 75頁)

問卷基本情況
1、您了解公司未來的戰略發展方向嗎
2、您認為公司未來前景如何
3、您認為影響公司發展的最關鍵的幾大因素是
4、您認為公司目前的18新利真人网 管理製度
5.1-5.4、下列獎勵措施的有效性
5.5-5.8、下列獎勵措施的有效性
5.9-5.10、下列獎勵措施的有效性
5.11-5.14、下列懲罰措施的有效性
5.15-5.18下列懲罰措施的有效性
5.19下列懲罰措施的有效性
6.1-6.4、您對本公司薪酬管理與製度的看法
6.5、您對本公司薪酬管理與製度的看法
7、您認為公司是否需要存在多種分配方式
8、與公司其他同類或類似崗位人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎
9、與您在同行業的外單位同學或朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎
10、與本地區其他行業的同學和朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎
11、與您的工作付出相比，您對目前的收入滿意嗎
12.1-12.4、您認為下列人員的收入水平怎樣
12.5-12.8、您認為下列人員的收入水平怎樣
12.9、您認為下列人員的收入水平怎樣
13、公司內收入差距不合理主要體現在
14、未來設定工資結構時，哪些因素最重要
15、以下觀點您最讚同哪一項
16、您認為公司員工的收入是否應該透明
17.1-17.4、哪些員工的收入應該透明，哪些不應透明
17.5-17.8、哪些員工的收入應該透明，哪些不應透明
17.9 、哪些員工的收入應該透明，哪些不應透明
18、您認為多長時間進行一次工資調整會對員工的激勵效果更好
19、您認為現在公司的考核辦法能否正確反映您的業績
20、您覺得公司對您的考核指標合理嗎
21、您覺得現行的考核內容與您的本職工作緊密相關嗎
22、你覺得考核結果對您的收入有影響嗎
23、您的工作績效對晉升有影響嗎
24、如對您的績效進行考核，您認為多長時間一次合適
25、您認為是否有必要對生產部門的員工考核到個人
26、您認為是否能夠對生產部門的員工考核到個人
27、您認為個人的考核結果是否應該在全公司範圍內公開
28、您認為下列哪些方式能夠更好的提高您的工作積極性
29、您在公司參加過哪些培訓
30、您參加培訓的頻率
31、您認為在培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎
32、您迫切需要哪些方麵的培訓
33、你認為公司用人時是否客觀
34、如果您認為公司用人不夠客觀，原因主要是
35、您認為公司用人方式應該是
36、您認為自己的才能在目前崗位上是否得以發揮
37、對您來說，目前的工作
38、您是否願意在公司長期工作
39、您認為公司目前人才流失的最主要原因
40、目前您繼續留在公司的主要原因是
41、假如重新擇業，下麵哪些因素比較重要
42、您認為在公司衡量個人成功的主要標誌是
43、您認為公司現在最缺什麼類型人才
44、您認為公司的管理製度能否得到嚴格執行
45、是否經常出現多個領導向您分派同一類任務的情況
46、您是否明確自己崗位的工作職責和權力
47、公司授予您的權力是否與您的職責匹配
48、您是否需要在本部門人員調配方麵具有更大的權力（限中層管理人員）
49、您是否需要在本部門人員考核/晉升、獎金分配等方麵具有更大的權力（限中層管理人員）
50、在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定
51、您認為部門內部的指責劃分是否明確
52、您認為部門間是否存在推諉或扯皮現象
53、您所在的部門是否製定工作計劃
54、您認為本部門工作計劃的完成情況
55、您認為公司的人員配置中存在哪些現象
56、您的上級一般通過何種方式檢查您的工作
57.1-57.4、您認為公司員工在以下各方麵的觀念和意識怎樣
57.5-57.8 、您認為公司員工在以下各方麵的觀念和意識怎樣
57.9-57.12 、您認為公司員工在以下各方麵的觀念和意識怎樣
58、您認為公司的人際關係氣氛
59、您認為公司對待員工是否公平
60、您能看到自己在垞城電力的發展空間嗎
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