企業薪酬體係變革講義(PPT 69頁)

薪酬體係變革
公司治理
協鑫集團薪酬改革實施背景
變革過程的兩個觀點
薪酬變革三大原則
變革的助力
變革的阻力
5D性格分析
5D模型（Five Disposition Model）
5D性格、五行性格、我的性格
5D性格測試
5D測試答案
問卷測試
變革中，5D性格的角色
協鑫集團薪酬改革實施的指導思想
薪酬模式
五類薪酬模式
五種薪酬模式比較
各國知名企業薪酬模式
各國知名企業薪酬模式的曆史差異
未來的薪酬模式出現了六大趨勢
薪酬變革程序
薪酬變革程序
案例——純淨水配送變革
純淨水配送流程——優化之前
關鍵績效指標定義——流程優化之前
存在的問題
純淨水配送流程——優化之後
關鍵績效指標定義——流程優化之後
達成的效果
結論
變革思維障礙
變革中，5D性格的思維障礙
5D性格，說服變革典型方式
5D性格 之 說服術
協鑫集團改革目標
外部競爭性
二O一一年電力行業薪酬情況
2011光伏行業薪酬水平-例：18新利真人网 專員
2011-2012年房地產行業漲薪幅度
2011-2012年房地產行業薪酬水平
2012年房地產行業崗位薪酬水平-例：18新利真人网 部
平衡全麵性
2011年電力行業薪酬結構-例：財務類
2011年電力行業崗位薪酬結構-例：主管會計
2011年電力行業福利結構
2012年房地產行業福利結構
內部公平性
5D性格，對改革目標的關注
溝通交流

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