一位女性企業經營者的酸甜苦辣告白(doc 141頁)

雖然由於P&G全球策略上的考量，我們在台灣地區無緣和奧美合作。可是我對奧美廣告能以一個外商公司在本土生根開花結果，培植出許多本土人才，我是一直深感興趣，當做學習的對象。至於對領導奧美的莊淑芬小姐更是非常欽佩。在我回台灣地區工作這些年來也遇過不少奧美出來的人才，大多數都很優秀，雖然奧美流失了這麼多人才，但是依然茁壯，這才是一流公司該做到的，也就是人才濟濟，而且代代有人才，而不是靠少數英雄(或英雌)獨撐大局，當這些人離去，公司也就陷入低潮。莊小姐在這本書中就企業文化、訓練人才和處理人事問題提出了很多發人深省的想法和經驗，我在讀後獲益良多。尤其是我身為一名跨國企業在台的負責人，一直在努力建立企業文化、製度來吸引人才、發展人才、留住人才，讀這本書給了我不少啟示，希望能有更多更大的俄羅斯娃娃來繼承我。
這本書在作者流暢的文筆下，宛如一個多年好友在分享她日常所見所聞的心得和感觸。所謂益者三友，“友直、友諒、友多聞”。我想以豐富的企業經營、職場奮鬥經驗和人生體驗與讀者分享的莊小姐，無論是對職場的新鮮人、力爭上遊的中堅分子或是苦於思索人生方向的 沙場老將，都是“友多聞”的益友。更難得是莊小姐非常真誠地講述了一位企業經營者的酸甜苦辣，讓大家知道高高在上的領導人也是有血有肉、有七情六欲的“真人”。這本書的名字很有意思——“奧美有情”，其中含意深遠。
這本書的另一個特色是由廣告界受人尊敬的女性來與大家分享經驗，讓大家對專業女性有更多的尊敬和認知。台灣地區這些年來有越來越多的女性嶄露頭角，在各行各業都有令人尊敬的表現，可是和外麵比起來，我們台灣地區男性仍有待努力以更開放的胸襟去麵對更多元的社會。其實任何一個企業如果無法吸引及善用女性人才，等於是放棄一半的人才，自我設限的結果是先天上 就有競爭上的劣勢。

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