傳承與發展--企業家與企業文化之辯證關係(doc 9頁)

一、企業文化是一個企業所有員工的文化特征
二、企業家決定了企業文化的主要特征
三、企業家要對企業文化不斷傳承與發展
四、企業家與企業文化的辯證論
五、企業文化與企業家關係的四個階段

企業家與企業文化之間的關係，是企業文化理論與建設的一個重要問題，我在谘詢過程中，許多企業家都問過我這樣的問題，企業文化到底是不是企業家的文化，或者直接說是老板文化。我的肯定地回答說，企業文化肯定不能簡單地等同於企業家的文化，它是一個群體與個體之間的關係，將企業文化等同於企業家個人文化的觀念是錯誤的。特別是國有或者國有控股企業，這個特征就更加明顯。
一、企業文化是一個企業所有員工的文化特征
企業文化是如何形成的？通常來說，企業文化的形成是由企業的最高領導者決定的，他決定的基礎是在管理過程中，企業家通過自己的價值觀影響和決定了企業員工的價值觀、管理風格、行為規範和文化的價值取向，而且這種影響是有階段性發展規律的。

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