某家電有限公司18新利真人网 管理手冊(DOC 67頁)

目 錄
章節 主題
1.0 介紹
1.1 手冊的目的和範圍
1.2 手冊的使用
2.0 聘用政策
2.1 人員規劃
2.1.1 目標
2.1.2 政策
2.2 招聘
2.2.1 目標
2.2.2 政策
2.2.3 招聘流程
2.2.4 聘用前雇員
2.2.5 聘用親友
2.3 新員工入職
2.3.1 入職引導
2.4 工作時間
2.4.1 夏季工作時間
2.4.2 冬季工作時間
2.4.3 考勤管理規定
2.5 試用期
2.5.1 試用期時間
2.5.2 試用期確認流程
2.6 員工轉正定級
2.6.1 範圍
2.6.2 流程
2.7 離職
2.7.1 目標
2.7.2 政策
2.7.3 流程
2.8 員工晉升
2.8.1 目標
2.8.2 政策
2.8.3 流程
2.9 崗位變動
2.9.1 目標
2.9.2 政策
2.9.3 流程
3.0 記錄和信息
3.1 目的與政策
3.2 員工個人信息
4.0 各類假期
4.1 目標
4.2 政策
4.3 流程
4.4 休假種類及相關規定
4.4.1 國家法定休假日
4.4.2 病假
4.4.3 工傷假
4.4.4 事假
4.4.5 年假
4.4.6 探親假
4.4.7 婚假
4.4.8 產假
4.4.9 陪產假
4.4.10 產前假/產後假
4.4.11 喪假
4.4.12 備注
5．0 員工保險
5.1 養老保險
5.2 工傷保險
5.3 生育保險
5.4 醫療保險
5.5 失業保險
5.6 大額醫療補助保險
5.7 住房公積金
6．0 員工福利
6.1 冬夏福利
6.2 生日祝福
6.3 取暖費
6.4 降溫費
6.5 勞保
6.6 體檢
6.7 洗浴
7.0 培訓
7.1 培訓的概述
7.1.1目的
7.1.2培訓的原則
7.1.3適用範圍
7.1.4歸口管理
7.1.5責任
7.2 培訓管理
7.2.1內部講師政策
7.2.1.1培訓資源
7.2.1.2內部培訓製度
7.2.1.3培訓項目考核
7.2.1.4年終考核
7.2.1.5兼職講師補助
7.2.1.6內部培訓師職責
7.2.1.7內部培訓師管理
7.2.2培訓效果
7.2.3服務年限
7.2.3.1服務年限
7.2.3.2培訓費用
7.2.4出勤管理
7.2.5培訓場所管理
8.0 職業發展
8.1 目的
8.2 原則
8.3 職業職格
8.3.1範圍
8.3.2資格申報
8.3.2.1評審條件
8.3.2.2評審費用
8.3.2.3評審流程
8.3.3資格聘任
8.3.3.1聘任流程
8.3.3.2聘任政策
8.3.3.3聘任條件
8.3.3.4資格津貼
9.0 公司財產
9.1 職工食堂就餐管理標準
9.2 工作服回收、保管管理規定
9.3 電話管理規定
9.4 小車管理規定
9.5 計算機安全保護製度
9.6 計算機管理規定
9.7 計算機使用考核細則
9.8 職工集體宿舍管理規定
10.0 規章製度
10.1 目標
10.2 行為準則
10.3 電話禮儀
10.4 違反公司規定
11.0 投訴和申訴
11.1 目標
11.2 政策
11.3 步驟
11.4 申述不滿程序
12.0 出差管理及差旅費標準
12.1 出差管理製度
12.1.1適用範圍
12.1.2目的
12.1.3辦理程序
12.1.4生效和解釋
12.2 差旅費標準
12.2.1適用範圍
12.2.2目的
12.2.3辦理程序
12.2.4生效和解釋
12.2.5各類費用標準
13.0 附屬表格
正式員工需求表
臨時員工需求表
麵試登記表
錄用通知書
員工錄用審批表
麵試評定表(專業部門)
麵試評定表(綜合素質)
員工資料登記表
新員工試用期考核表
大中專畢業生定崗審批表
工人轉正定級表
薪酬調整審批表
員工職位晉升表
培訓申請表
請假條
離職申請表
離職人員手續清理單
出差申請表
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