某啤酒公司企業文化分析報告(PPT 58頁)

HR 政策與SOP
HR 政策與程序溝通
員工忠誠度模式
Bud Vision
武漢工廠使命
使武漢啤酒廠成為安海斯-布希公司的合
格的一員，我們必須在安全、環保、健康，產品質量、成本管理等方麵建立和
A-B其它啤酒廠同樣高的標準。
百威公司價值觀
我們相信 …
我們做每一件事均以質量為本；
超越客戶期望；
在一切交往中奉行信任、尊重和誠實的原則；
持續改進、創新並適應變化；
團隊合作，公開坦率、真誠溝通；
為公司的成功貢獻力量是每一位員工的職責；
創造一個安全、高效、有益的工作環境；
培養業績優異、富有個性的員工隊伍；
提倡啤酒的負責任消費；
保護環境，支持社區發展。
百威核心能力模式
客戶導向
業務導向
創新和適應變化能力
結果導向
分析和計劃能力
係統思考
技術/專業水平
尊重人
承諾發展
職業化
授權
影響力
團隊導向

創造積極、健康的工作環境EHS管理體係
創造積極、健康的工作環境EHS要求
1. 管理體係
2. 員工職責
3. 財產管理
4. 供應商
5. 現場承包商
6. 產品開發與管理
7. 對外溝通
8. 與管理機構的關係
9. 個案批準
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