創新職業指導新理念講座培訓(PPT 177頁)

一、世界就業形勢
創新職業指導—新理念（第一、二篇）
講師簡介：
二、我國就業麵臨巨大壓力
第一章 職業道德
2.1 以人為本，尊重服務對象
2.2 尊重差異，不歧視服務對象
2.3 主動解釋，使服務對象知情
2.6 給服務對象介紹合適的職業指導人員
2.7 尊重隱私，保守秘密
2.8 提升職業能力，為服務對象提供優質服務
2.9 維護形象，對服務對象負責
第二章 就業與就業政策
第三章 勞動力市場 與就業服務
勞動力市場的概念與功能
收入循環模型：
我國勞動力市場機製的基本情況
我國勞動力市場供求的基本形勢
4 就業服務概述
4.1 就業服務簡介
5、我國公共就業服務的主要內容
6、實現就業服務體係製度化、專業化和社會化
例題
第四章職業指導與職業指導多元化服務
職業指導的概念、功能和基本原則
職業指導的對象和工作範圍
職業指導的基本原理
3.3全員化的職業指導
城鎮下崗失業人員就業基本特征和職業指導服務
5、新成長勞動力就業基本特征和職業指導服務
6、農村富餘勞動力就業基本特征和職業指導服務
7、特殊就業群體的就業基本特征和職業指導服務
1.2職業的要素
3 當代職業變遷及其發展趨勢
4 描述職業的原則和方法
本章主要內容
1 工作分析的基本概念、基本方法
1.2 工作分析的作用
1. 3 工作分析的基本流程
2 工作描述和工作規範的內容
2.2 工作描述的內容
2.3 工作規範的定義
2.4 工作規範的內容
2.5 崗位說明書舉例
3 勝任特征的基本概念
3.2 職業勝任的要素
3.2 職業勝任的特性
4 知識、技能和經驗對職業活動的影響
關於知識管理的標準 （三個層麵九點標準p161）
4.2 技能對職業活動的影響
4.3 經驗對職業活動的影響
經驗與知識、技能相比較，有其特點
5 個體特征對職業活動的影響
5.1 從對人格的預測，看人格在職業活動中的重要性
卡特爾16種人格因素測驗（16PF）
卡特爾16種人格因素測驗（16PF）(問卷舉例)
大五人格量表(NEO PI-R)
5.2 從人格對績效水平的影響，看人格在職業活動中的重要性

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